Executive Coaching
Executive Coaching für Geschäftsführer und Vorstände
Sie suchen einen Coach auf C-Level? Dann vermutlich keinen, der Ihnen Führung aus dem Lehrbuch erklärt – sondern einen Gesprächspartner mit eigener Führungserfahrung. Genau so arbeite ich.
Ausgangslage
Warum Coaching auf C-Level anders funktioniert
Klassisches Coaching arbeitet mit Fragen und überlässt die Antworten dem Klienten. Auf Geschäftsführungsebene greift das oft zu kurz: Wer täglich Entscheidungen mit Tragweite trifft, braucht keinen Stichwortgeber – sondern einen Sparringspartner, der die Situation aus eigener Verantwortung kennt, dagegenhält und Position bezieht.
Deshalb nenne ich meine Arbeit Executive Sparring: Coaching-Kompetenz als Fundament – zertifiziert und wirtschaftspsychologisch fundiert – plus operative Führungserfahrung als Geschäftsführer, Vertriebsleiter und Interim Executive.
Schwerpunkte
Typische Coaching-Themen auf C-Level
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01
Neue Rolle als Geschäftsführer
Die ersten 100 Tage: Erwartungen, Prioritäten, schnelle Wirksamkeit.
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02
Persönliche Wirksamkeit
Prioritäten, Energie und Wirkung unter Dauerlast – ohne sich selbst zu verlieren.
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03
Führung des Führungsteams
Vom Kollegen zum Vorgesetzten, Rollen klären, Leistung einfordern.
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04
Konflikte auf Top-Ebene
Mit Gesellschaftern, im Vorstand oder im Management-Team.
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05
Entscheidungen unter Unsicherheit
Optionen strukturieren, Risiken bewerten, Position beziehen.
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06
Karriere- und Standortbestimmung
Nächster Schritt, Nachfolge oder bewusster Ausstieg.
Abgrenzung
Kein Coach, der Führung nur erklärt
Ich habe Vertriebsorganisationen geführt, Restrukturierungen verantwortet und führe regelmäßig selbst – als Interim-Geschäftsführer. Mein Coaching ist deshalb Sparring: vertraulich, auf Augenhöhe und mit klarer eigener Haltung.
Mehr über meine Arbeitsweise: Executive SparringAblauf
So arbeiten wir zusammen
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Erstgespräch
30 Minuten, vertraulich und kostenfrei. Wir klären Thema, Erwartung und ob es zwischen uns passt.
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Auftakt
Wir definieren Ziele und Rahmen: Themen, Rhythmus, Dauer. Klar vereinbart, jederzeit anpassbar.
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Sparring
Regelmäßige Sessions, persönlich oder remote. Dazwischen bin ich bei akuten Themen kurzfristig erreichbar.
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Bilanz
Wir messen am Ergebnis: getroffene Entscheidungen, umgesetzte Veränderungen, gewonnene Klarheit.
FAQ
Häufige Fragen zum Executive Coaching
Was ist Executive Coaching?
Executive Coaching ist die individuelle Begleitung von Geschäftsführern, Vorständen und Führungskräften bei beruflichen und persönlichen Fragestellungen – von Strategie und Führung bis zu Wirksamkeit und Karriere. Auf C-Level hat sich dafür die Arbeitsform des Executive Sparrings etabliert.
Was unterscheidet einen guten Executive Coach aus?
Drei Dinge: eigene Führungserfahrung auf vergleichbarem Niveau, eine fundierte Ausbildung – etwa in Psychologie oder Wirtschaftspsychologie – und absolute Vertraulichkeit. Methodenzertifikate allein reichen auf Geschäftsführungsebene nicht aus.
Wie läuft Executive Coaching ab?
Nach einem kostenfreien Erstgespräch vereinbaren wir Ziele, Rhythmus und Dauer. Sessions finden persönlich oder remote statt; zwischen den Terminen bin ich bei akuten Themen erreichbar.
Was kostet Executive Coaching?
Die Konditionen richten sich nach Umfang und Format und werden im Erstgespräch transparent besprochen. Ich arbeite mit Monats- oder Paketvereinbarungen statt Stundensätzen.
Coaching oder Sparring – was passt zu mir?
Wenn Sie primär Selbstreflexion suchen, reicht klassisches Coaching. Wenn Sie zusätzlich eine erfahrene Gegenposition wollen – jemanden, der eigene Führungspraxis einbringt und Ihnen auch sagt, was er an Ihrer Stelle täte –, ist Executive Sparring die richtige Form.
Arbeiten Sie deutschlandweit?
Ja, persönlich vor Ort und remote – je nach Format und Situation.
Lassen Sie uns sprechen.
30 Minuten, vertraulich, ohne Verkaufsgespräch. Wir klären, ob und wie ich Sie unterstützen kann.
Diskret. Unverbindlich. Auf Augenhöhe.